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        聚焦丨海湾精化:为员工岗位成才“架梯子”

        发布时间:2021-12-14   信息来源:   浏览量

        概要:

         

         

        近期,海湾精化深入开展各类职工技能比武活动,企业各部门迅速行动、精心筹划,员工人人学、个个练,岗位大练兵、大比武活动火热展开。

        今年以来,截止到目前,企业已有硅胶厂、热电厂等8个部门21个岗位(工种)组织进行岗位练兵活动,共有467名员工参与其中,企业比知识、练技能、提素质的学习氛围日渐浓厚。

         

        01  聚焦“关键点” 质效双提升

         

        “大练兵、大比武”活动开展以来后,企业各部门纷纷以生产关键环节为依据,制定赛制和内容。 
        6月末,一场30人参加的制胶岗位比武大赛在生产现场如期展开,岗位老员工、新招员工、实习学生纷纷参与其中。制胶是硅胶产品生产过程中的一道关键工序,制胶水平的高低与产品质量、成本消耗息息相关。
        经过应知应会加实操比赛,“制胶能手”“优秀制胶小组”“优秀实习生”等荣誉一一发布,现场气氛热烈,此次比赛不仅提高了员工技能水平,同时也为二期项目扩建做好人员储备。
        硅溶胶工段不甘示弱,组织了硅溶胶调料技术比武,这是班组级员工比武的NO.1,6个班长代表参加比赛,从产品降温-调整硅溶胶密度-调整粘度,比赛谁用时最短、配比速度最快,参赛班长们难分仲伯,最终高清乾、马春伟、卢增才三人并列夺冠。
        员工们积极参与,无论是刚下夜班,还是在休息时间,都主动返回企业参加比赛。大家开始更加重视工作质量、重视一次性把事情做对,班组员工的工作效率和执行力明显提升。

         

        02  “文武“齐上阵 个个有特色

         

        10月29日上午,随着最后一声抢答器的落音,热电厂2021年第二届技能比武大赛完美落下帷幕。热电厂将理论知识与实际操作有效结合,整个赛程精彩不已,可谓文武双全。
        热电厂比赛形式新颖多样、方式简洁有效、员工参与率高、竞赛过程完美衔接等优点,是大家的普遍印象。知识竞赛环节,使用抢答器让比赛更加紧张激烈。10名选手组成的5支队伍,从必答题、抢答题、实操题,有问必答,正确率几乎到100%。实操环节中,来自化水运行岗位的李卫杰操作娴熟规范,以33秒的绝对优势成功摘得实操环节的第一名,这几乎达到专业消防人员要求的30秒钟的标准。
        既赛理论,又赛实操,是本次技能大赛活动的特色之一,企业资源综合利用厂的比赛更是将这一特点完美融合。在部门水处理工艺的絮凝试验、水质沉降实验和离心泵梅花垫更换及找正设备竞赛中,员工不仅需要进行大量计算,例如絮凝剂用量、助凝剂用量、通过水质分析判断加药数量、电机偏差方向等,还要有优秀的动手操作能力,能充分利用各项工具,分析解决问题。
        期间,由机修厂组成的专业裁判团,边打分边帮助选手分析,进行实时现场教学,选手们参赛同时还上了一堂“专家讲课”。
        技能比武为员工成长搭建了舞台、架起了梯子?;缱楣ざ纬ず孪雀桓惺苡任羁?,热电厂组织的技能知识竞赛让他快速成长,从普通员工成为今天的班组领头人。

         

        03  一赛双收获 比武利废两不误

         

        11月12日,维修技能比武大赛在机修厂展开,围绕“提高维修质量,减少维修费用,练就过硬本领,努力争当工匠”活动主题,20余名班组员工参与了整场比武活动。
        机修厂的比武,是利用从仓库里找出不同型号的4台旧磁力泵练兵,同时也达到了修旧利废的目的。比赛现场,选手们在裁判的口令下,迅速对磁力泵进行拆卸、问题诊断、排除故障分析、提出并书写出维修方案,设备擦拭以及工完料净场地清,所有环节一气呵成。
        员工朱成波说,比武大赛对我个人来说是一次很好的学习提升机会,有很多自己平时没有想到的维修技巧,通过技能比武的方式进行学习交流,比自己闷头苦学生动易懂,下一次有机会一定要和大家比试,我定能拿第一。
        比赛结束后,组长王林君对选手及4台不同型号的磁力泵故障进行点评讲解,他倡导大家主动向身边技术能手学习,人人争当工匠、人人成为“专家”,共同为提升企业的设备维保水平助力。

         

        04  人人登台讲 个个当老师

         

        “大练兵、大比武”活动在海湾精化已呈常态化,除定期组织比武外,各个部门开始尝试在日常时间中搞组织策划,用多种形式提升员工的技能水平。
        质量控制部今年开展“我向质量要效益”主题活动,班组除组织月度技能大比武外,“人人当老师”的“地毯式”OPL单点课程教学分享是一大亮点,这项举措让班组的学习氛围高涨。
        今年以来,质量控制部探索技师创新工作站模式,充分发挥高级技师的领军作用,在这里“师带徒”、QC职工创新成果活动丰富多彩。现在班组成员人人登台讲,个个当老师,极大激发了员工练技能比技术的积极性,主动学、主动练随处可见,员工能力明显提高。
        截至目前,从这里已经走出来全国石化行业QC质量活动一等奖1个,青岛市QC质量活动一等奖1个,“全国品牌故事大赛”二等奖等等,一个个亮眼的荣誉,是巾帼女将们立足本职,岗位成才的别样风采展现,是“质量,无处不在!质量,永无完美!”部门理念的最好诠释。
        企业搭台,员工参与,“大学习、大比武、大练兵”活动为员工专业技能提升提供了一条新途径。企业将乘着比武练兵的东风,以更多形式引导部门自主、常态化开展活动,让学习成为每一名员工的习惯,打造培养更多高技能人才,为企业高质量发展助力。




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